Na personálním trhu se s Agenturou Fala pohybuji už 26 let. Během té dlouhé doby se mi vystřídalo několik období velkého nadšení z naší práce s časy menšího či většího pocitu vyhoření. Projekt Go50go byl před deseti lety určitou mobilizací proti pocitům stagnace a rutiny. Dobrovolnicky jsme se v agentuře snažili upozorňovat na diskriminaci věkové kategorie 50+ a zároveň i pracovat se staršími kandidáty. Nabízeli jsme poradenství, pořádali klubová setkávání se zaměstnavateli, konference s účastí ministryně z MPSV, snažili se o medializaci tématu. Já sama dobrovolnicky odkoučovala s klienty projektu množství hodin. Naslouchala jsem příběhům a steskům, snažila se podporovat, motivovat a směřovat je dopředu. Ještě jsem nebyla věkem v dané kategorii, a občas jsem nechápala v čem všem nacházejí kandidáti problémy.
A šup, po deseti letech je mi dost nad padesát a zkouším si najít nějakou částečnou realizaci i mimo Falu. Co třeba neziskový sektor? Projela jsem pracovní servery a našla 5 zajímavých nabídek. Jak začít? Jen napsat CV, které jsem 26 let nepotřebovala, mě dost zapotilo. Aby to bylo už ze stolu, rychle jsem životopisy rozeslala. Po stisknutí SEND mi došlo, že jsem v motivačním dopise udělala velkou gramatickou chybu. Něco co sama u CV kandidátů nedobře hodnotím. No co už… Na pět zaslaných CV se mi dostalo tří automatických zamítnutí, jedné nulové reakce a jednoho pozvání na pohovor do společnosti Rubikon..
Nervozita před pohovorem veliká, střídaly se pocity velké nejistoty s určitou namachrovaností - vždyť já mám za sebou tolik pohovorů. Ale ta druhá strana stolu je dost jiná. Proti mě seděly dvě mladší dámy znalé problematiky neziskového sektoru, a ptaly se mě na věci, které já mám už za ty roky tak zautomatizované, že jsem občas nevěděla jak konkrétně odpovědět. Výsledek pohovoru byl rozpačitý, ale pozice v nezisku nejsou příliš lukrativní, nehlásí se na ně davy kandidátů, tak jsem dostala šanci.
Začít pracovat ve společnosti, kde vás nikdo nezná, kde věkem jste doyenem, zkušenostmi v určitých oblastech mistrem, v jiných elévem. No nebylo to snadné. Doteď jsem byla 26 let v jednom rybníku, kolegové, klienti, obchodní partneři, všichni mě znali dlouhé roky, věděli co ode mě čekat. Postavení manažerky mi dávalo jistý ochranný status. A teď jsem musela začínat bez této ochranné skořápky. Nové mladé kolegyně asi také moc nevěděly co ode mě čekat, jak se ke mně chovat.
Tohle moje vykročení z komfortní osobní zóny je vyváženo novými zkušenostmi a zážitky. Zjišťuji jak je podnikání odlišné od fungování neziskového sektoru. Práce v nezisku přináší neustálé přizpůsobování se vypsaným projektům či získaným grantům. Musíte přizpůsobovat i velikost a zaměření týmu. Jistotu financí máte vždy jen na určitou dobu. Vaše dlouhodobější plány a strategie jsou vždy trochu na vodě.
Mám za sebou dva měsíce fungování ve společnosti Rubikon (https://www.rubikoncentrum.cz/), a smekám před nimi! Od roku 1994 pomáhají lidem, kteří chtějí překročit svoji trestní minulost. Pracovat s kandidáty se zajímavým životopisem a dobrými pracovními referencemi je o dost jednodušší než hledat práci pro lidi se složitými lidskými příběhy a zažívajícími vyloučení ze společnosti.
